Explicitation
Faire émerger raisonnements, critères et exceptions.
Offre · Déploiement RESPIRE®
Transformer une expertise individuelle vulnérable en capacité organisationnelle.
Le déploiement organise la sécurisation et la transmission des savoirs prioritaires, en tenant compte du travail réel, des personnes et de la gouvernance nécessaire.
Parler de votre situationCe que nous faisons
Préserver le contexte, transmettre la pratique, vérifier l’appropriation.
Une procédure décrit souvent une séquence idéale. L’expertise réelle contient aussi des exceptions, des critères de décision, des signaux faibles, des relations et des enseignements issus de l’expérience.
RESPIRE® construit un dispositif proportionné au risque et à la nature du savoir, puis organise le passage de relais et sa maintenance.
Méthode propriétaireRESPIRE®
Un cadre structuré. Une application adaptée au contexte.
- 01Diagnostic
- 02Exposition
- 03Priorités
- 04Sécurisation
- 05Transmission
- 06Mesure résiduelle
- 07Continuité
Leviers mobilisables
La bonne combinaison dépend du savoir à transmettre.
Observation
Analyser les gestes et décisions dans le travail réel.
Capitalisation
Structurer des supports adaptés aux usages.
Transmission
Organiser tutorat, parcours, ateliers ou mises en situation.
Vérification
Évaluer la compréhension, l’exécution et l’autonomie.
Gouvernance
Définir propriétaires, mises à jour, accès et revues.
Résultats recherchés
Le savoir ne doit plus être seulement disponible. Il doit devenir mobilisable.
- Dépendance réduite aux personnes clés
- Contexte et arbitrages rendus explicites
- Supports intégrés aux usages quotidiens
- Successeurs accompagnés vers l’autonomie
- Responsabilités de maintenance définies
- Exposition résiduelle réévaluée
Questions fréquentes
Réponses directes aux questions de décision.
Combien de temps dure un déploiement RESPIRE® ?
La durée dépend du nombre de savoirs, de leur complexité, de l’urgence et de la disponibilité des experts et successeurs. Le calendrier est défini après cadrage, jamais imposé forfaitairement sur le site.
ATHREN installe-t-il un logiciel ?
Pas par défaut. Le besoin de transmission et de gouvernance est traité avant le choix d’outil. Les solutions existantes de l’organisation sont privilégiées lorsqu’elles sont adaptées.
La transmission est-elle seulement écrite ?
Non. Selon le savoir, elle peut combiner observation, explicitation, simulation, tutorat, supports visuels, mises en situation et validation de l’autonomie.
Première étape
Quels savoirs votre organisation ne peut-elle pas se permettre de perdre ?
Un échange de cadrage permet d’identifier votre situation, l’urgence et le périmètre pertinent.
Parler de votre situation